招聘常见问题解答
一、国庄国际公司的人才战略是什么？
国庄国际是智力密集型企业，主要产品是向客户提供高水平的智力服务。国庄国际信奉以人为本，人才是咨询企业发展的根本的发展战略。公司发展了，公司人才的事业应同时得到发展，人才的收入待遇应同时得到提高，人才的业务水平应同时得到提升。国庄国际将努力营造 一个良好的事业发展前景、优厚的生活待遇、公平和谐的工作环境来吸引人才的加盟。
国庄国际人事关系简洁，对个人发展不论资排辈，注重员工职业素养与发展潜能。国庄国际为员工提供良好的发展空间，在超越自己的同时，亦为客户增值。国庄国际本着诚实守信、勤奋敬业、和谐合作的精神，为客户提供优质兼具竞争力的咨询服务。
国庄国际已经积累大量的工程咨询项目案例库供员工交流学习，公司还定期邀请相关知名专家对员工进行培训。在这里，学习型组织不再是口号，而是一个实实在在的日常行为。
二、国庄国际公司的招聘和待遇情况？
公司将为员工提供优厚的待遇，具体构成如下：
1.月固定收入（含基本工资、岗位津贴、各种补贴、个人应交社会保险和住房公积金、个人所得税）。
2.奖金及相应的福利。
3.公司为正式聘用的员工交纳五险一金。
三、国庄国际对人才的基本素质要求是什么？
1. 诚实守信敬业，认真务实严谨，团结负责协作，具备团队协作精神，能承受较强的工作压力。
拥有独立思考的习惯及创新的思维，拥有良好的学习习惯和持续的自学能力，具备较强的分析和解决问题的能力，有独立工作能力和项目执行能力。
2. 身体健康，具有与应聘工作相适应的学历。
3.特别是读写能力，并能熟练使用办公软件。
4.具有良好的语言文字组织能力、组织、沟通、表达能力，能用简洁的语言迅速组织并阐述自己的观点。具备良好的英语能力。
5.计算机技术好，熟练使用各种办公、绘图软件。
四、国庄国际需要哪些专业人才？
1.土木环境工程、水利水电工程、能源电力、项目管理、技术经济、应用数学、财务会计、文秘等各个专业方面的人才。
2.水利工程、水电工程设计施工高、中级人才（要求有工作经验）。
3.电气工程（一次、二次）高、中级人才（要求有工作经验）。
4.水利工程、水电工程专业概预算高、中级人才（要求有工作经验）。
五、国庄国际招聘的人才主要从事哪些业务工作？
1. 从事新能源（风力发电）、CDM项目开发、能源、公路、市政、水务等基础设施项目的投融资分析与策划、可行性研究和各类项目合同文件、招投标咨询、项目管理、投资咨询、国经济技术合作等。
2. 从事风力发电项目咨询设计，包括：风能资源评估、可研及设计、概预算、风机设备、土建电气、项目管理等。
3. 其它基础设施项目，如能源电力、水利水电、铁路、环保设施、石油天然气开发利用、高新技术推广应用、农业项目开发等的投资咨询和工程咨询。
六、国庄国际的聘用程序是怎样的？
1. 应聘者请速将详细的简历、近照、相关证书、联络方式等文件按要求投递至国庄国际公司；
2.对初选合格者进行笔试，笔试合格者参加面试，面试合格者，进入公司试用三个月（试用期收入与正式聘用后的相同），试用期间统一安排体检。
3.试用、体检合格后，正式签聘用合同。
4. 档案转入公司在北京市人才中心开立的存档专户，组织关系转入人才中心党委，由中心党委统一编入相应支部安排组织生活。
七、哪些专业的人才适合从事新能源项目工作咨询工作？
1. 目前，在我国的大学中，普遍还没有设立新能源这个专业。现实的情况是，大多数从事新能源项目的人员、风力发电领域的工程专家、研究人员，来自原来从事电力工程、水利工程、水力发电工程、土木环境工程的技术人才。新能源在我国是个全新的学科，各大高校尚未设立该专业，新能源在我国是个新兴产业和朝阳，从事新能源工作相比其它传统竞争行业，更易出成就、出成果。
2. 在风电项目的工程咨询中，水利水电专业的学生非常适合从事风电工程。其原因是： 1）水电工程与风电工程所处的自然环境类似； 2）风电工程中的测风、风资源评估、风能计算分析、风电场优化布置与水力发电工程中的水文测量、水能评估、水能计算、枢纽布置在工程方法、工程理念、数学工具在许多方面是相通或相似的。对工作的转换会变得容易，更容易出成果和成为风电工程领域的领先者。目前中国从事风电工程的工程专家绝大多数是原来从事电力工程、水力发电工程的技术人员。
3.新能源中的风电资源在我国有着广阔的开发前景，我国陆上风电可开发容量达2.5亿KW以上(我国水电可开发容量约为3亿KW)，海上风电可开发容量有10亿KW，国家从能源战略考虑，正在实施新能源优先的能源战略。因此，从事新能源开发，对个人来说，具有广阔的事业发展空间。
八、可以以兼职、实习、任务核算的方式应聘吗？
公司欢迎兼职、实习、任务核算等多种方式应聘。
九、退休专业人才可以应聘吗？
公司欢迎退休专业人才应聘。
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